IT-Universe
(846) 979-80-80  info@it-universe.ru

1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» - готовое к работе прикладное решение. Оно используется для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики организации. В решении полностью учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Что можно автоматизировать?

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • кадровое делопроизводство;
  • планирование потребностей в персонале;
  • управление компетенциями, обучением, аттестацией работников;
  • планирование занятости персонала.
Таким образом, решение существенно оптимизирует работу и руководства компании, и кадровиков, и бухгалтеров.
 
Преимущества по сравнению с программой 1С: Зарплата и Кадры 7.7

1. Учет в единой информационной базе можно вести от имени нескольких организаций, а также индивидуальных предпринимателей, которые составляют единое предприятие. У компаний есть возможность использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом в рамках одной и той же информационной базы каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения.

 2. В программе параллельно ведутся два вида учета - регламентированный и управленческий. Управленческий учет производится по предприятию в целом, а регламентированный учет - отдельно для каждой организации.

Так, можно вести управленческий учет заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а дополнительные начисления описывать со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета. В частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

3. Усовершенствован механизм учета использования рабочего времени. Он поддерживает:
  • индивидуальные графики работы, включая «скользящие», а также сводные индивидуальные графики;
  • ввод подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
  • оплату почасовых невыходов, например, внутренних простоев.
Кстати, при формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13, если нет данных о расчетах заработной платы, используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.

4. Реализованы не только инструменты учета кадров, но и функционал для управления персоналом. Речь идет об аттестациях, обучении, занятости (включая планирование отпусков), наборе кадров и т.д.

5. Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности.
Она включает отчеты по произвольным спискам работников, их движению, наглядные диаграммы отпусков, а также унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

6. Современный эргономичный интерфейс.
Он делает доступными все сервисные возможности «1С: Предприятия 8». К ним относятся:
  • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
  • универсальная групповая обработка справочников и документов;
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
  • подключение дополнительных печатных форм в документах;
  • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
  • установка даты запрета изменения данных;
  • средства администрирования пользователей в режиме «1С: Предприятие»;
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.